解除合同及补偿金，一线员工已终止合同并支付补偿金，因管理人员有15年工龄，请问管理人员可以仲裁要求公司解除合同和支付经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-08 09:43:29人浏览
问题描述：
公司在A城市经营亏本，2020年底结束A城市生产运营，一线员工已终止合同并支付补偿金，因管理人员有15年工龄，公司现依旧让管理人员上班（上班场地未撤退），但不安排任何工作，每月仅发放当地最低工资，请问管理人员可以仲裁要求公司解除合同和支付经济补偿金吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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任求学律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-150-8976-8328
如果没有劳动合同没有社保对方有这个权利仲裁公司，大部分公司没有聘请法律顾问，所以经常吃亏，一赔就是十几万，这个详细的稍后沟通
2021-03-25 14:16:48
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021-03-25 16:58:05
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