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用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金
用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般情况下，用人单位给与劳动者经济补偿的情形包括以下几种：1．经劳
解除劳动合同
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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
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解除劳动合同依法支付经济补偿金
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金标准
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在
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您好！依据《劳动合同法》，经济补偿金的标准为工作满一年支付一个月工资。
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申请劳动仲裁解决。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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时间挺久了，注意看是否超过仲裁时效
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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可以要求公司补交社保,公司不补交,你才可以以此为解除劳动合同并要求经济补偿金.
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您好，您可以向劳动仲裁部门问一下详细资料
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你好，可以申请强制执行
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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申请劳动仲裁费用的计算方式：如果按人数计算的，3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元等。如果按金额计算的：没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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在上班时间受到工伤需要维权申请仲裁的，仲裁申请人需要向单位所在地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
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