允许员工提出解除合同并支付经济补偿金，是否应按补偿金的两倍支付？
更新时间：2019-04-03 00:03:07人浏览
问题描述：
公司因股权变更，允许员工提出解除合同并支付经济补偿金，那么三期女职工是否应按补偿金的两倍支付？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-04-03 00:03:07
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