员工提出离职 赔偿,员工提出辞职，用人单位为什么还要支付经济补偿金？赔偿怎样计算
更新时间：2009-08-06 13:34:37人浏览
问题描述：
24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
员工自愿提出辞职,用人单位是不用支付经济补偿金的,但是如果用人单位没有依法为员工购买社保或劳动保护等原因的话,那用人单位是需要支付经济补偿金的,我曾经也有这样的一个案例,最好就双方协商解除.
2008-12-26 14:37:05
服务地区-重庆重庆
有没有搞错，员工辞职单位还要赔偿他？单位出了培养成本、出了人力物力，这些谁来赔给单位？单位就该被打整么？什么烂规定？想把所有私营企业都搞死啊？
2008-12-15 13:45:11
服务地区-江苏盐城
根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职，单位方同意辞职，应属于双方协商解除劳动关系，如双方没有书面约定单位不支付经济补偿金，用人单位应该支付经济补偿金。
2008-11-09 20:10:50
服务地区-重庆重庆
１．劳动法１４条；劳动者在一个单位工作满１０年，或者连续签定２次固定期限劳动合同的，都视为无固定期限合同．
２．劳动法１９条；劳动合同期３－１２个月，试用期１个月；劳动合同期１－３年，试用期不得超过２个月．劳动合同３年以上，无固定期限合同．试用期６个月．同一个用人单位或劳动者只能约定一次试用期．
３，解除合同时，用人单位应该支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者所在的单位工作年限，每满１年支付１个月工资，不足１年按１年计算．劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月工资的三倍，按三倍计算，年限最高为１２年．
2008-09-11 09:45:54
服务地区-重庆重庆
员工辞职，有有签劳动合同和没有签劳动合同两种。沒有签劳动合同由2008年1起，应予二倍工资连社保，有签动合同,按合同协商或仲裁解决
2008-08-07 00:15:25
服务地区-重庆重庆
吴爱环律师回复：您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下:
如果员工提出辞职，也就是提出中止或者解除劳动关系，单位方同意辞职，应属于双方协商解除劳动关系，我认为还是要支付补偿金。
声明： 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见，仅供参考！如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案，或者需要本律师帮助处理此案，请带上相关材料找本律师详谈！ 敬请预约！
2008-08-06 22:59:01
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2008-08-06 22:58:58
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2008-08-06 22:58:57
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2008-08-06 22:58:57
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2008-08-06 22:58:56
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2008-08-06 22:58:56
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2008-08-06 22:58:46
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2008-08-06 22:58:37
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2008-08-06 22:58:18
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没有经济补偿
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不命题
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如果单位没有违法,这种情况单位只需支付一个月经济补偿金就可以了.
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