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员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后,就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利,但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的,只会发放八成的基本工资,那么今
假期待遇
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你好,带薪年休假不扣钱,扣钱的违法。具体可以找律师详谈。
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休产假期间不得克扣工资
1999年8月,孙女士入职深圳某股份公司工作,双方签订了劳动合同,并约定了工资为1600元,后涨到2450元。去年8月到今年1月,孙女士休产假,公司通知孙女士产
女工保护
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重庆:休产假女职工不再由单位发放工资
女职工在产假期间,将享受生育生活津贴,单位不再为其发放工资。7日,重庆市政府第56次常务会议通过了《重庆市职工生育保险暂行办法》的议题,解决了许多女职工生孩子便
女工保护
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这个不应当扣的,向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿:一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
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《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。产假执行细节
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你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
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法律分析:用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责
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工伤十级的赔偿数额需根据治疗费用和工资等确定。包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费,以及7个月本人工资的一次性伤残补助金。如未及时处理,可能影响工
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可以,但需及时与公司沟通。根据《职工带薪年休假条例》,员工享有带薪年休假权利,若因腰疾复发无法按时上班,建议及时与公司沟通并提供相关医疗证明,以便公司合理安排工
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您好你有什么法律问题
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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公司的公章一般由法定代表人保管。公章,用于公司对外事务处理,工商,税务,银行等外部事务处理事需要加盖。公章代表法人的意志,具有最高法律效力,由法定代表人保管。《
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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离职后才会有,可以向单位主张
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您好: 工作时间工作地点因公受伤属于工伤
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