试用期离职申请.，未提交转正申请，离职按试用期时间还是提前1个月申请算，也未签劳动合同，可以要求赔偿吗？
更新时间：2021-03-08 10:46:13人浏览
问题描述：
入职近4个月，未提交转正申请，现在想离职，离职按试用期时间还是提前1个月申请算，也未签劳动合同，可以要求赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理即可。
2021-03-08 10:46:13
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2021-03-08 08:41:26
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辞职无补偿，需要帮助可以联系！
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您好，可以主张补偿金，如果你的问题亟待解决的话，你有时间可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。
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你好！试用期内辞退没有赔偿
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您好！可以到劳动局投诉或者申请仲裁
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会议记录只能证明参加了会议，不能证明同意降薪。
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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