2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
依法在合同期内提前30天（试用期内提前3天）向单位提出书面申请，到期就可以要求结清工资离职，不需要批准。用旷工来达到辞职目的是对自己是不利的，旷工要按用人单位规章制度来处理的
2012-01-20 18:03:42
服务地区-广东深圳
依法在合同期内提前30天（试用期内提前3天）向单位提出书面申请，到期就可以要求结清工资离职，不需要批准。用旷工来达到辞职目的是对自己是不利的，旷工要按用人单位规章制度来处理的。
2012-01-14 21:56:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
上班期间发生工伤处理流程;(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有规定，都是按照单位规章制度。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是的。违法。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
依法在合同期内提前30天（试用期内提前3天）向单位提出书面申请，到期就可以要求结清工资离职，不需要批准。用旷工来达到辞职目的是对自己是不利的，旷工要按用人单位规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司被查到产品存在质量问题的，会对工厂进行罚款，并责令回收有质量问题的产品。如果情况严重的，还会吊销营业执照。工商局一般可以处以过期产品价值五倍以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询