1月份发放工资，公司订单己转海外，2020年3月恢复上班至今，正常工资1万多，但放假公司是按劳动法发放的工资）
更新时间：2021-03-04 10:05:13人浏览
问题描述：
公司订单己转海外，2019年8月至2020年2月己放我6个月的假，2020年3月恢复上班至今，公司今天又通知我准备又放6个月的假，请问合法吗？（我是管理，手下员工己全部赔钱走了，正常工资1万多，但放假公司是按劳动法发放的工资）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2021-03-04 01:23:59
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