解除合同赔偿n+1，和在岗工资。倘若公司辞退我且愿意赔偿我N+1的经济补偿，是否合法？我怎么做才能拿到N+1的全额工资赔偿？
更新时间：2021-02-25 15:23:09人浏览
问题描述：
我在一家软件外包公司工作，从入职第一天起就在甲方客户公司上班，连续上了3年。
就在上个月，甲方客户那边的项目结束，届时我在外包公司已满3年。
我现在处于待岗状态，需要每天到本公司（外包公司）打卡坐班。
我和外包公司的劳动合同还有1年到期，合同上写明了工资组成分为两部分，基本工资（很少）和在岗工资。
问题：
1. 在待岗期间内，公司只发基本工资是否合法？
2. 倘若公司辞退我且愿意赔偿我N+1的经济补偿，这个N=基本工资的话，是否合法？
3. 我怎么做才能拿到N+1的全额工资赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
外包公司是劳务派遣公司，您待岗期间，公司发基本工资有相关法律依据；经济补偿金应按您离职前12个月的平均工资计算；您和单位协商一致解除劳动关系，您可以要求单位支付经济补偿金。
2021-02-25 15:00:50
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