员工的交通补助/饭补是否算在五险一金核定基数范围内？未足额缴纳是否可以解除劳动合同？今天提出，是否第二天就可以不用来了？
咨询时间：2021-02-23 16:05:54北京-北京劳动争议
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3位律师回答
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劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》做出了较为明确的规定。该通知规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。 该通知还对以上各个项目包括的各种具体情形作出了明确的规定。其中，津贴包括： （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、夜班津贴等； （2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。 （3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴等。 （4）年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。 （5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。 （6）其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。 因此，依据该规定，单位提供给员工的工作餐也属于津贴的一种，应当计入社保基数。
解答于：2021-02-23 16:39:08
有用0最佳解答 -
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你好，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》做出了较为明确的规定。该通知规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。 该通知还对以上各个项目包括的各种具体情形作出了明确的规定。其中，津贴包括： （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、夜班津贴等； （2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。 （3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴等。 （4）年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。 （5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。 （6）其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。 因此，依据该规定，单位提供给员工的工作餐也属于津贴的一种，应当计入社保基数。
解答于：2021-02-23 18:01:12
有用0- 用户追问: 可以以此解除劳动合同吗？今天提出并正常交接，明天就不来违法吗？
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如未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
解答于：2021-02-24 12:47:42
有用0
劳动争议相关法律咨询
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问五险一金足额缴纳，五险一金未足额缴纳（公司按底薪缴纳）劳动者可以提出解除劳动合同并要求公司进行经济赔偿吗？
答你好 未足额缴纳是什么情况呢
有
3位律师解答 -
问公司未按工资足额交纳五险一金，而是按最低的系数缴纳五险一金，可以主张赔偿吗？，如果可以赔，怎么算呢
答可以主张补交的....
有
2位律师解答 -
问企业不按照员工的实际工资缴纳社保，而是按照社保局的最低基数缴纳，这属于没有足额支付劳动报酬吗？员工主动提出解除劳动合同，企业要给经济补偿吗？
答这样的情况不属于企业不足额支付劳动报酬的情况， 如果在合同履行期间，员工提出解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金
有
2位律师解答 -
问企业不按照员工的实际工资缴纳社保，而是按照社保局的最低基数缴纳，这属于没有足额支付劳动报酬吗？员工主动提出解除劳动合同，企业要给经济补偿吗？
答不属于，视双方合同约定而定；如有约定而未缴纳，拖欠部分索要不成可以劳动仲裁；关于解除劳动合同的补偿，视具体情形；详情建议与律师面议或委托律师提供专项法律服务，不
有
1位律师解答
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