员工离职扣全勤，正式员工提出一周内离职，公司规定扣半个月底薪是否合法？工资没有按时发过
更新时间：2021-02-25 13:10:11人浏览
问题描述：
正式员工提出一周内离职，公司规定扣半个月底薪是否合法？入职五个月，工资没有按时发过，最短拖3天最长拖23天。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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你好，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。 公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
2021-02-23 14:06:03
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
2021-02-23 11:45:37
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顾倩团队律师
盟
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，如单位无故克扣工资的，可以申请劳动仲裁
2021-02-23 12:43:39
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需要依据单位规章制度和员工离职理由来确定。
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不合法，可以申请劳动仲裁
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法律分析：如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。
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关于工伤赔偿的问题，建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。
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您好，补偿的前提是员工离职是由于公司存在违法行为。
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可以采取以下几个步骤来尝试解决：
1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。
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