绩效工资属于，明细写的是代发工资，那这是属于工资性质的吗？不给我发我相应月份的年终考核绩效，是否属于违反劳动法？
更新时间：2021-02-21 09:37:04人浏览
问题描述：
如果年终考核绩效打入银行卡上，明细写的是代发工资，那这是属于工资性质的吗？因为我离职了，不给我发我相应月份的年终考核绩效，是否属于违反劳动法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好！
根据您陈述的情况，具体分析如下：
（一）绩效工作，是建立在工资标准和管理程序基础上的工资体系，是工资的主要形式，是属于工资性质。
（二）年终考核绩效，也就是通常说的年终奖，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或约定时间向员工发放的奖金。通常有三种形式，一是数额固定的资金，如“13薪”；二是浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放的奖金；三是“红包”性质的奖金。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，不论三种中的哪一种，年终奖是“奖金"的一种，属于”其他奖金“的类别，是工资的组成部分。
（三）关于劳动者提前离职能否享受年终奖的问题，这其实是年终奖金发放条件的问题，而这首先应当尊重双方的约定。如果双方对此进行了明确约定，或用人单位规章制度中明确规定了相关条款，只要内容合理，则双方均应当诚信履行和遵守。
以上分析，供您参考，希望能帮到您。
2021-02-20 23:51:20
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