离职想申请仲裁，部门领导以设计输出不好，打低绩效逼迫离职，是否能申请仲裁要求赔偿
更新时间：2022-12-15 15:06:51人浏览
问题描述：
请问一下，我做视觉设计的，部门领导以设计输出不好，打低绩效逼迫离职，是否能申请仲裁要求赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84163人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-15 15:06:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位同工不同酬员工可申请仲裁
单位同工不同酬员工可申请仲裁姜先生：我妻子是无业的残疾人，她父母原来都在国企上班，当年该厂为照顾我们家庭生活，安排我进厂当临时工。虽说是临时工，但我付出的劳动比
劳动仲裁知识
人浏览
没拿到提成反而被辞退 相关部门：建议申请劳动仲裁
会昌县蔡先生来电：我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司
劳动争议案例
人浏览
具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的，单位领导胁迫辞职，非员工本人意愿，可认为企业单方面解除劳动合同关系，企业需要支付劳动赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果自己主动辞职是不能要经济补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：协商不成可以申请劳动仲裁要求支付相应赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司20年工龄，最长可请24个月病假。病假期间，公司应支付底薪，但具体支付比例可能因公司政策而异。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你决定按照劳动法去投诉老板，首先你需要收集相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，证明你在该期间确实为老板工作但未获得应得的工资。然后，你可以向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是什么时候发生的事故呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
