没拿到提成反而被辞退 相关部门:建议申请劳动仲裁
导读:
我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员,不但没有拿到提成,还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。
蔡先生近日反映,去年12月16日他受聘于该公司,被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后,他遵守了公司的各种规章制度,并负责了5名促销员的管理工作。今年1月23日,他拿了去年12月的底薪,但没拿到提成,就电话咨询了公司一名胡姓经理。当时,胡姓经理称年终会发提成。2月2日,蔡先生忽然接到胡姓经理的电话,说公司提前放假。考虑到会昌经销商没有业务员,蔡先生坚持上班到大年三十,并销售了近1万元的酒。2月12日,蔡先生拿到了1月份的底薪,考虑到年后还要上班,就没有及时追问提成一事。2月20日,蔡先生打电话给胡姓经理询问提成,胡姓经理说问财务。谁知,2月22日,该公司还没通知蔡先生上班,打电话到公司询问,却说他早就被辞退了。
对于蔡先生反映的问题,相关公司一郑姓负责人声称,考虑到员工过年需用钱,底薪年前就已经发放,财务正统计核算业务员的提成,3月初就可以发放到位。按照公司规定,蔡先生很快就可以拿到提成了。提到有关辞退的事时,郑姓负责人说公司在2月8日左右已经电话通知了他。至于2月份应得的工资,蔡先生可与当地经销商协商解决。
3月8日,赣州市人力资源和社会保障局劳动监察支队一袁姓工作人员告诉,根椐蔡先生和聘用他的公司的说法不能确定谁对谁错。如果蔡先生要维护自己的权益,可以携带相关的材料来咨询,然后申请劳动仲裁。
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