1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
代人打卡被辞退有劳动合同赔偿金？
核心内容：不少公司考勤需要打卡，而有员工互相代替对方打卡打卡上班，被公司以违纪为由辞退。这两名员工将公司告上法庭，法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。以
劳动合同法案例
人浏览
不只可以申请赔偿，还能申请双倍工资。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照实际情况帮您设计解决方案，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司不续签的，辞退员工的话，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！都有。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果买卖合同上明确标注了公里数等具体数字，而调表前实际数字与合同承诺数据不一致的，可以要求退车。协商不成，可以起诉要求卖家退车并赔偿因此造成的损失。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然没签订合同，但已经形成事实合同关系。家具定制属于承揽合同，你方作为定做人可以随时解除合同。合同解除可以要求对方退款。如果对方已经开始承揽工作或准备，给对方造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，这种情况可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金未退且没有合同，这可能涉及对方违约。根据《民法典》的规定，如果因对方原因导致合同无法订立，您有权主张对方双倍返还定金。若不及时处理，您可能面临资金损失和维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您描述的情况可能构成欺诈行为。根据消费者权益保护法，经营者不得销售与描述不符的商品。若不及时处理，您可能面临经济损失且助长不法商家的欺诈行为。建议您向消费者协会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：判定合同是不是真的，可以从合同主体、当事人真实意思、合同内容等方面进行判断，合同主体合法，合同是当事人自愿签订，合同内容真实的，该合同一般是真实有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以描述一下您合同的情况，以便律师可以及时帮助到您，避免承担违约责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不能退的，定金要遵守定金规则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
