公司按最低工资发放，公司想逼我离职，放假期间工资按最低工资标准发放，这种情况我该怎么办呢
更新时间：2021-01-16 23:02:15人浏览
问题描述：
律师，您好！公司想逼我离职，强制性放假，并直接跟我说先放15天，后面来上几天班可能还会放假，放假期间工资按最低工资标准发放，1750与我本来的8000工资相聚甚远，这种情况我该怎么办呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好，请问您有公司强制性放假的证据吗？公司是因为什么原因想要强制您离职呢？根据你的描述，您可以去劳动监管部门投诉公司的行为，或者向劳动局申请劳动仲裁。如果劳动局没有办法解决的话，您可以通过主页的号码与我进行沟通，我会为您提供相应的帮助。
2021-01-15 21:20:02
咨询我
石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
请问你工作多长时间呢？有没有签劳动合同买社保呢？公司这种情况就是变相辞退，你需要给公司发函书面沟通，然后再根据法定情形发函解除劳动关系，如果你后期直接根据公司安排处理就很麻烦，再来主张难度就更大了
2021-01-16 09:48:09
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