公司按最低工资发放，公司不安排工作，只发放公司所在地最低工资合法吗
更新时间：2020-10-09 18:23:06人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88678人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-10-09 18:23:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习报酬不应低于最低工资
在大学生为找工作而四处奔波的时候，总有一些黑心公司，打着招聘实习生的幌子，实则赚取学生的廉价劳动力。不仅不与实习生签订合同或协议，甚至连底薪都没有。那么用人单位
最低工资指南
人浏览
最低工资不包括加班加点工资
最低工资不包括加班加点工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工
最低工资规定
人浏览
首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗养伤期间，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求按劳动合同履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不违反法律规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的工资应当在单位与其解除或者终止劳动合同时发。用人单位应当一次性为劳动者结清工资，且要为其出具离职证明。但双方对离职工资的发放依法另有约定的，则按其约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同对此有规定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理离职后不发工资的问题，通常可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。具体选择应根据个人情况和证据充足程度来判断。例如，有充分证据且金额较大，可直接起诉；证据不足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠了多少工资，多久了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付医疗费用，员工可以首先与用人单位进行协商，并明确告知其工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
