单位这样合理吗？

更新时间：2012-01-04 11:20:49人浏览

问题描述：

律师您好！公司强收职工股份，股份不交即调离原财务岗位，在此前已经签了二次5年、5年期劳动合同，最后一次本人强烈要求签无固定合同，迫于以大压小，无耐之下同意签了2年。2011年12月合同期满后收到不续签劳动合同通知,本人现离法定退休年龄不到3年，公司这样做合理吗？现在我感到很无助及无奈...。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

庄荣华律师

服务地区-江苏南京

单位的做法侵害了股东权利，对于劳动合同的问题，实际上属于无固定期限的劳动合同，你可以要求单位继续履行合同。对于公司收回股份的问题，你可以向法院起诉解决。对于劳动合同的问题，你可以向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。符合条件，应当可以处理。

2012-01-04 11:20:49

法律快车律师团队律师

服务地区-山东烟台

单位的做法侵害了股东权利，对于劳动合同的问题，实际上属于无固定期限的劳动合同，你可以要求单位继续履行合同。对于公司收回股份的问题，你可以向法院起诉解决。对于劳动合同的问题，你可以向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。

2012-01-04 07:40:24

徐志远律师

服务地区-山东青岛

你好；肯定是不合理的，你可以要公司签订无固定期的劳动合同，否则公司应该赔偿你的。

2012-01-03 20:52:49

马燕萍律师

服务地区-山东青岛

委托律师代理。、

2012-01-03 17:58:48

易德祥律师

服务地区-云南昆明

2012-01-03 10:48:50

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