双倍工资和经济补偿
更新时间：2009-06-27 08:16:02人浏览
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经济补偿金和双倍工资计算标准
在社会生活中，我们要学会维护自己的合法权益，保护好自己应有的利益，只有这样才能够发挥法律在社会中的作用，下面和法律快车小编一起来了解一下，经济补偿金和双倍工资计
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳
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1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同
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申请劳动仲裁。
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仅此不
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法律分析：用人单位欠缴社保，是可以进行补交的。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构
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法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打电话投诉都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用
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如果试用期员工遇到法定休假日，用人单位也应当依法支付工资。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位
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作为铁路工人，工资支付应遵循合同约定和劳动法规定。如工资未足额支付，可能涉及违法。若持续未足额支付，建议及时咨询。分析：铁路工人的工资支付通常基于劳动合同和相关
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
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可以拒绝改签。公司试图改变原有劳动合同条件，你有权拒绝并要求继续履行原合同。若公司坚持，可能构成单方面解除合同，需支付补偿金。如未获补偿，可依据《劳动合同法》向
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有补偿吗？自行一次性补交社保
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法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中
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