调岗降薪合法吗，要求解除合同或调岗降薪，公司这样做合理吗？
更新时间：2020-12-30 16:49:59人浏览
问题描述：
56岁工作14年，公司一部分解体，要求解除合同或调岗降薪，公司这样做合理吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-12-28 15:50:21
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
要看公司的解体是否属于国家政策性调整，还是公司内部决定，若公司是属于公司内部决定，那么应当视为双方不能继续履行合同的一部分，可以协商处理，但不能强制解除。
2020-12-30 16:49:59
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有纠纷，建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益
2020-12-28 13:53:52
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您好，您这边现在是具体情况了解一下
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您好，您这边现在是具体情况了解
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