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非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不
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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳
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记件工也须签订劳动合同
今年春天，王某经过考核，在一家服装厂做了一名裁剪工。厂子实行计件工资，从没与入厂工人签过合同，从没给工人上过社会保险。临近年底，王某准备离厂返乡，回家自己开家服
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。2
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
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你好 你所说的是小时工吗 这样是可以不给上保险的 但是协商一致也是可以上保险的
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应该支付工资。
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是的。详细情况可以直接和本人联系咨询，本人在西安雁塔区148法律服务所，电话13022891376
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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工伤认定需按流程申请，等待审核结果。具体操作为：提交申请资料至劳动能力鉴定委员会，包括工伤认定决定和医疗资料，委员会将在60日内完成审核并通知结果。
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上下班路上受伤需分情况处理。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应申请工伤认定。操作包括准备相关证据，如交通事故认定书，向社保部门提交申请。若不属于工伤，可寻
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赔偿情况视具体情况而定。若单位违法解除，可要求赔偿金；若合法解除，则无赔偿。操作包括收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或起诉。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不合法，劳动者有权依法辞职。根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。如用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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您提到的情况可能涉及劳动权益问题。根据《劳动保障监察条例》规定，若用人单位存在如未提供劳动保护等情形，您可以提出解除劳动合同并要求办理解除手续。如情况严重且未及
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试用期7天是否合法，取决于劳动合同的具体期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。若您的劳动合同期限较短，可能试用期7天是符合规定的
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书面辞职报告上去，提前三十天，保存证据
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