公司未交生育保险产假期间工资怎么发
更新时间：2011-12-30 22:17:29人浏览
问题描述：
我自2010年11月9日进入该公司，该公司正在筹建当中，营业执照与2011年9月28日办好，截止目前为止我已有5个月的生孕，公司一直没有签订劳动合同，也未交任何的保险，我有个同事现在刚生，公司未给其发工资，所以我想咨询一下像我们这种的工资应该发多少？我目前工资是2000元/月，工龄工资为120元/月，还有我是晚育者并打算领取独生子女证，我可以休多少天的产假呢？另如果公司交了保险后，社保补助后，公司是否必须发放产假期间的工资呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏银川
生育津贴（如果确定2000是你的缴费基数的话）：2000*3=6000；
生育报销：按照医院级别、生产方式（查询当地生育保险文件规定）确定； 顺产在6000左右 剖腹产8000左右 只能是个大概.
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险如何报销的流程
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
2011-12-30 16:52:59
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