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张建生律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2015-09-18 17:34:17
服务地区-上海上海
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2015-11-09 06:59:12
服务地区-上海上海
根据女职工劳动保护特别规定，没有缴纳生育保险的，由单位支付1、生育津贴，标准为产假前正常工作时间工资 2、生育医疗津贴3000元。
2015-09-18 16:17:00
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按1500元发。
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各地规定不一，直接咨询生育保险管理机构！
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产假期间工资如何发放问题：
为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》
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关于产假期间工资如何发放：
在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平
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实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。
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实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。
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