未签合同,双倍赔偿

更新时间:2011-12-29 16:39:31人浏览
问题描述:
公司和我签的劳动合同到10年12月31日到期,现在(11年12月28日)才要与我续签合同,我是否可要双倍,如公司不同意,申请仲裁的话,是否已过申请时效,申请仲裁的时效是知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。请问“知道或者应当知道自己的权益被侵害之日”怎么介定 -------------------------------------------------------------------------------- 另双倍赔偿金额以什么为标准
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
史立文律师
服务地区-北京北京
可以要求公司支付双倍工资,数额以你每月实际发放为准。
2011-12-29 15:48:52
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以要求公司支付双倍工资,数额以你每月实际发放为准。
2011-12-29 16:37:59
毕华宝律师
服务地区-北京北京
可以主张双倍工资的差额,没有过时效。如需帮助可来电咨询。
2011-12-29 16:39:31
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,从合同到期未签合同的上班时间,可以要求双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁。
2011-12-29 16:30:29
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队去投诉
2011-12-29 16:10:31
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁,要求公司支付双倍工资,数额以你每月实际发放为准。
2011-12-29 16:09:34
韦新举律师
服务地区-北京北京
实际用工是什么时候开始的?
2011-12-29 15:59:07
马润华律师
服务地区-北京北京
没有过时效。你需要收集这一年在公司工作的证据,然后申请劳动仲裁要求公司支付11个月的双倍工资并签订无固定期劳动合同。具体电话咨询。
2011-12-29 15:55:32
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