6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定内，企业可以对新进员工设容定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。如果方便的话可以与我详谈，主页有我的资料，我会维护您的合法权益，帮您解决问题。
2020-12-02 17:42:42
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，是合理的，没有约定劳动合同期限的合同则是无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。签订无固定期限劳动合同的员工，无特殊理由不得解除劳动合同。您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益
2020-12-03 14:18:27
服务地区-湖北武汉
您好，不合理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。具体情况您可以联系我，我会尽力帮助您。
2020-12-02 17:50:17
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