3位律师解答
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
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劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
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没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算
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第一,公司不和你签书面劳动合同违法,这个要双倍工资赔偿。
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决定诉讼时,首先确保保存好所有与押金相关的证据材料,如合同、转账记录等。其次,了解诉讼流程和所需材料,确保按照要求准备齐全。最后,考虑聘请律师代理,以提高胜诉几
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您可以与班长沟通解释实际情况,若不行可尝试与人事部门沟通或咨询劳动法律师。详细分析:根据劳动法规定,员工有权提出辞职,且单位不得无故拒绝。您已提出辞职,但班长要
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您好,周一到周五晚上加班不给加班费换调休,一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
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学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签
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预发奖金被扣是违法的,可以依法追回。根据《劳动法》规定,工资不得克扣,被扣奖金可要求用人单位支付,并可能获得赔偿金。如不及时处理,可能面临权益受损的风险。
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法律分析:工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定,然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时,如果发生纠纷,就
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