4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180216人 · 响应时间 平均2分钟内
私人老板欠工钱不还,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-23 16:31:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
欠条和借条的区别是什么
欠条,是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用,也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。那么下面为你整理了
债权债务
人浏览
你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠条和借条区别是什么
借条是借款人出具给出借人的用来证明借款关系的凭证,欠条是债务人开具给债权人的用来证明因为先前民事活动产生的欠款事实凭证。在现实生活我们时常将借条与欠条混为一谈,
债权债务
人浏览
借条与欠条有什么不同
借条与欠条在一定意义上同属债权债务关系存在的证明,在经济生活中甚为常见,二者虽然只有一字之差,但法律性质却根本不同,我们必须从理论上弄清两者的区别。一、借条与欠
个人债务
人浏览
你好,您有其他的证据的话也是可以的,或者其他同时证明,如果您愿意的话可以致电与我详细说说,我会给您好的建议,电话咨询是免费的!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠款问题可以通过以下途径解决:第一,直接与债务人进行协商,争取对方直接还款;第二,可以找中间人进行协调,达成还款协议,尽快还款。第三,上述途径还是拒绝还款,债权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补充相应证据提起仲裁处理即可,劳动争议案件有时效限制,建议尽快发起以免超过时效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以委托律师起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的,一般不用赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补缴。依据《条例》,公司未按规定缴纳公积金,员工有权要求补缴。如不及时处理,可能影响员工公积金权益,如购房、提取等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没交社保主动辞职有补偿吗1、没交社保主动辞职可以要求补偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满1年以上的,才能享受带薪年休假。这意味着如果您尚未满一年,严格依照条例规定,您可能还没有达到享受年休假的资格。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协议或诉讼处理交通事故即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,三方协议尚未盖章签字,合同尚未成立,不存在违约问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有没有跟公司协商过
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询