一是如果劳动合同约定了违约金

更新时间:2011-12-27 10:18:36人浏览
问题描述:
“劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任”。违约金可以约定随意情况吗,还是只适用于缴纳专项培训费、商业机密、知识产权这三种情况?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙佩双律师 咨询我
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
只适用于缴纳专项培训费、商业机密、知识产权这三种情况
2011-12-22 15:28:08
常俊青律师
服务地区-河北秦皇岛
一般来讲 用人单位不得与劳动者约定 由劳动者来承担违约责任 但是就目前的《劳动合同法》来讲 只有两项缴纳专项培训费、商业机密的 是可以约定并且要求劳动者来承担违约责任的
2011-12-27 10:18:36
田野律师
服务地区-北京北京
只适用于缴纳专项培训费、商业机密、知识产权这三种情况
2011-12-23 13:58:21
许传中律师
服务地区-云南昆明
培训费和竞业限制外,不得约定违约金。
2011-12-22 15:56:08
姜晓琳律师
服务地区-山东青岛
劳动合同法有明确规定,除了培训费和竞业限制两种情形外,用人单位不能约定由劳动者承担的违约金。
2011-12-22 14:26:23
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