试用期满后被辞退

更新时间:2011-12-26 09:31:44人浏览
问题描述:
公司规定试用期为3个月,没签试用合同,说试用期工资为1800元,等过了三个月之后签正式劳动合同,现试用期满后竟然被辞退,请问这合法么?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑波律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-139-1233-3776
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-22 12:47:00
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-22 14:15:47
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-22 15:16:27
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-26 09:31:44
吉文祥律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1553-3296
不合法,你可以申请劳动仲裁
2011-12-23 10:26:30
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-22 19:00:36
覃向红律师
服务地区-广东中山
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-22 16:41:17
路光亮律师
服务地区-江苏盐城
不合法,你可以申请劳动仲裁
2011-12-22 16:32:24
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
2011-12-22 16:30:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动法
次播放
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
核心内容:根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同新知
人浏览
试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
试用期内辞退员工在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动法
人浏览
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,违法解除劳动合同你可以要求双倍补偿并要求他们支付双倍工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以主张; 如需法律帮助,可电话联系我们!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
过一天,你就可以要补偿了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同乙方数量无限制。具体操作上:1.若乙方数量少且权利义务相似,可直接在合同中并列为乙方,简化合同结构;2.若乙方数量多或权利义务差异大,应分别列出各个乙方,明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1.经营者未按约定的时间发货的,消费者可以协商处理,协商不成的可以要求退款,但要求赔偿一般是比较难的,除非对方有欺诈行为,可以要求三倍赔偿。2.可以通过下列途径
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:如果在应该还款的时候逾期不还就可能使得分期付款公司拨打联系人的电话,告知同事或者同学等催促还款;如果逾期的话分期付款公司就会把不良的征信上传到人行的个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问什么案件,提供法律意见
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询