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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：n一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支
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事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新
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可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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描述不清，哪个厂那个厂，是一家公司吗？
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在你办理离职手续的下个月起，单位可以停止为你购买社保。社保是不能退的，社保里的钱是在你社保卡里。
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冻结养老金的期限不得超过六个月。因为养老金属于被执行人的资金的一种，而根据相关规定，人民法院在实行冻结被执行人的银行存款及其他资金时，其期限不能超过六个月。法律
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有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工
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向教育主管部门反映
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试用期最多六个月，毕业后再次规定试用期可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期长短与劳动合同期限相关，且已包含在合同期内，单独约定的试用期不成立。
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工资底薪2642，社保扣670可能不正常。社保扣除与工资、社保基数、缴费比例相关，需具体计算。若扣除金额过高，可能涉及权益受损，建议核实并咨询专业人士。
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你好，可以要求支付工资的
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结合你的陈述来看，大概率表述的是劳务派遣，与你方建立劳动合同管辖的是派遣单位，派遣耽误无故解除劳动合同的，劳动者应以派遣单位为被申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会
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老板这种做法明显是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，工
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