我们支付了其半个月工资。也过了试用期转正了的。这样合理吗?

更新时间:2011-12-30 10:01:40人浏览
问题描述:
我们11月份辞退一个2011年6月进厂的管理人员,不到半年,我们支付了其半个月工资。但其要求赔一个月。有签3年合同,也过了试用期转正了的。这样合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
应赔偿一个月工资。
2011-12-21 20:10:00
肖洁律师
服务地区-广东广州
如果辞退没有法律依据,需要支付一个月工资。
2011-12-30 10:01:40
彭建军律师
服务地区-广东东莞
违法解雇双倍赔偿,详情来电本律师
2011-12-22 20:24:53
林四季律师
服务地区-广东东莞
如果非法辞退,需要支付一个月工资
2011-12-21 20:12:19
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
应当支付一个月的代通知金和半个月的经济补偿金。
2011-12-21 19:51:38
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
如果辞退没有法律依据,需要支付一个月工资。
2011-12-21 19:17:11
陈国兵律师
服务地区-广东深圳
如果非法辞退,需要支付一个月工资
2011-12-21 18:08:40
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