7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
2020-11-04 14:09:34
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-11-04 11:31:07
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据具体的案情及合同约定等综合判断，建议您电询详述具体的情况，进一步为您分析
2020-11-04 11:00:10
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1、事业单位适用劳动法；2、如果医院没有专门对你培训花费费用，不需支付违约金；3、律师费具体咨询承办律师，每个律师收费不一样；4、法律规定了就可以得到补偿。
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你好
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限合同：
1劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2用人单位初次实行劳动合同
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一、有营业执照可以申请失业金吗1、有营业执照不可以申请失业金。个体营业执照不属于申请失业补助的范围，不能申请失业补助，如果是在企业工作因为企业本身的一些原因导致
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你指的具体是什么备案
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
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您好，这边有什么问题要咨询呢
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你好，如果是合法解除劳动合同，一年给一个月的工资作为经济补偿。如果违法解除劳动合同，要支付双倍的经济赔偿金
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