2位律师解答
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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拿不到工资这种的，可以去劳动局投诉。之后仍无法解决，可以到法院起诉。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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被拖欠工资，仲裁或者起诉的时候，要收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等
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根据您的情况，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，单位应提前通知或支付补偿后解除劳
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在考虑辞职并担心因此被扣除较多工资的情况下，你可以采取以下步骤来尽量减少经济损失并保护自己的权益：
一、查阅劳动合同和公司政策：
（1）仔细查看你与公司签订的劳
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决定走法律途径维权时，整个流程的时间因具体案情和当地法院的工作效率而异。一般而言，调解和仲裁阶段可能需要数周至数月的时间，而诉讼阶段则可能更长。因此，建议您在维
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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八级工伤常见的处理方式有申请工伤保险赔偿和与用人单位协商。选择申请保险赔偿可确保权益得到保障，同时，与用人单位协商能更好地满足个性化需求，两者结合使用效果更佳。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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以此未办社保原因离职要求双倍工资并补交社保
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