2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185398人 · 响应时间 平均5分钟内
公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
2022-12-25 22:15:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民不同意征地怎么办
如今城市土地资源紧张,政府在进行基础设施建设的时候,往往要占用到一些农村土地。按照程序,政府在征地之前,要发布征地公告,确定征地补偿安置方案。实际操作中,经常发
征地补偿
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有自主用工权,保证不低于调岗前待遇是允许调岗的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁请求补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方协商解决
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退,一般要支付一定经济补偿金,视工作年限,数额不等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
评残等级分为10级,赔偿与等级相对应。依据相关法律规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按法院所在地上年度收入标准计算,通常为20年,60岁以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资计算有明确标准,根据劳动法规定,延长工作时间支付150%工资,休息日工作支付200%,法定休假日支付300%工资。用人单位应及时足额支付,否则劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂领导故意刁难,不让辞职,你可以提前30天以书面形式通知用人单位,表达解除劳动合同的意愿。如果用人单位未向你出具解除或终止劳动合同的书面证明,并因此给你造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休工资未按时发放的原因可能涉及单位财务问题、社保系统延误、个人信息错误等。根据《劳动法》和《社会保险法》,单位应按时足额支付退休工资。若遇到此类问题,建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况,确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡,同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付,并且对于抚恤金也没有给出明确承诺,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留好证据,积极应诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询