劳动合同乙方未签订,在甲方和乙方未签订劳动合同的情况下,甲方却以乙方未到达工作时间为由不发工资,是谁的责任

更新时间:2022-12-26 09:08:32人浏览
问题描述:
在甲方和乙方未签订劳动合同的情况下,乙方因违反公司规定被开除,甲方却以乙方未到达工作时间为由不发工资,是谁的责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
乙方因违反公司规定被开除,不发工资,不合法
2020-10-22 10:32:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73992人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位或者劳动者任一方不签劳动合同都应当承担法律责任,比如:劳动者在用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;其他。
2022-12-26 09:08:32
王常青律师
服务地区-福建福州
乙方有责任。但未签劳动合同,乙方可以申请劳动仲裁要求赔偿
2020-10-22 02:42:50
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