公司没有签劳动合同,也没有缴纳五险一金,没有支付加班费,劳动仲裁请求可以包括哪些?

更新时间:2024-04-22 22:02:04人浏览
问题描述:
公司没有签劳动合同,也没有缴纳五险一金,没有支付加班费,现在拖欠工资四个月了,劳动仲裁请求可以包括哪些?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄宝林律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。可以要求公司补缴五险,支付工资。
2024-04-22 22:02:04
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求支付工资及加班费、未签订书面劳动合同的2被工资差额、补缴社保等
2024-04-22 17:05:45
林鸿传律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491
可以要求支付未签订合同的双倍工资,支付加班费,支付工资,补缴社保
2024-04-22 10:05:29
李秀玲律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-159-8026-6872
你好 具体情况方便电话沟通吗
2024-04-22 10:43:14
李剑敏律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-159-8070-2282
支付工资,双倍工资、补偿金。
2024-04-21 19:15:53
曾昱律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963
你好 大概情况是怎么样子的呢
2024-04-22 09:12:34
福建衡推所律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-186-5917-6031
具体是怎么样呢,可以沟通下
2024-04-21 17:30:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助56059人 · 响应时间 平均5分钟内

1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024-04-21 16:26:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137595人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,如果公司没有与用人单位签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额,建议委托律师代理,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2024-04-21 16:26:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助190289人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没劳动合同且单位拖欠工资的,可以准备好申请书、申请书副本、双方的基本身份证明、能证明存在事实劳动关系和单位欠工资的证据来申请劳动仲裁,例如工资条、聊天记录、银行流水等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-04-21 16:26:35
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