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正确的做法:首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用。首先劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工
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拖欠工资算劳务纠纷吗
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劳务派遣员工的工资发放问题
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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可以向劳动部门投诉。。
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提起劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
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你好,如果公司恶意拖延支付工资的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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职工个人一般要按其工资收入(与工资总额同口径)的2%来缴纳养老保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳养老
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伤残鉴定等级一般30日内出结果。根据《工伤保险条例》规定,伤残鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可延长30日。及时处理有助
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拖欠工资违法,可协商或法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按时支付工资,拖欠工资违法。您可先与用人单位协商,若协商无果,可向劳动保障监
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法律分析:报销单上报销人的名字是写报销人自己的名字,费用报销单是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批。可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单
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首先,酒店以“工资高”为理由辞退您可能涉及劳动法的一些问题。根据劳动法的规定,雇主不能单纯地因为员工的工资高就将其辞退。辞退员工需要有合理的理由,
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