我是应届毕业生，签了北京的工作。签了合同后，想离职（还没有落户）单位要求赔付15w违约金合理么
更新时间：2022-12-26 20:45:17人浏览
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如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-12-26 20:45:17
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