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基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
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给一部分员工放假,放假期间只给基本工资,不合理
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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工资没有底薪合理的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后
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农村建房时工人摔伤应根据双方各自的过错承担相应的责任。双方建立了劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;若有第三人造成提供劳务
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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您好,是否有工伤认定?详情可以预约面谈
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因工作原因导致的骨折可以依法申请工伤认定,根据鉴定结果和伤者实际情况要求赔偿!
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你好,可以去变更和预留
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根据您提供的信息,您的工资为5004元,扣除宿舍管理费61元后,您的实际到手工资将会是5004元减去61元,即4943元。这是在假设没有其他扣款项的情况下计算得
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