中智缴纳五险一金吗,签订劳动合同,期间公司缴纳了五险一金,请问可以拒付。

更新时间:2022-12-27 06:24:41人浏览
问题描述:
您好,2018年与公司(教培机构)签订劳动合同,后续公司以不符合新任职标准为由要求自动离职改为第三方合同。疫情期间,公司仅2月按照最低工资给予,后续无排课无工资,期间公司缴纳了五险一金,离职时要求补缴个人部分。期间一直未安排工作,无工资,请问可以拒付。盼回复,谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,可以申请劳动仲裁的
2020-10-14 15:26:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助131006人 · 响应时间 平均1分钟内
疫情期间被公司辞退的解决:用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-27 06:24:41
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