劳动合同问题

更新时间:2011-12-28 15:02:52人浏览
问题描述:
我是农村出来的,不太懂法律,我们公司的工资平时是基本工资+基本技能+企龄(企龄是在公司待几年就是几百)等于我们平时的工资,可是公司规定休产假只给发基本工资和企龄工资,请问公司这样做合法吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
产假工资要按照正常发。
2011-12-18 18:23:07
肖洁律师
服务地区-广东广州
产假工资要按照正常发。
2011-12-28 15:02:52
田野律师
服务地区-北京北京
产假工资要按照正常发。
2011-12-19 10:42:00
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,建议收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2011-12-18 23:52:52
邹伙发律师
服务地区-北京北京
产假工资要按照正常发。
2011-12-18 23:20:45
王飞律师
服务地区-北京北京
不合法,产假期间应当按正常工作的工资发放 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-12-18 21:33:49
贺永军律师
服务地区-北京北京
公司这样做不合法。
2011-12-18 19:09:00
韦新举律师
服务地区-北京北京
不合法,产假期间工资待遇不变。
2011-12-18 17:41:02
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,产假工资要按照正常发。
2011-12-18 17:29:29
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