提前离职扣一百工资,没有签订劳动合同。我提前五天申请离职,扣九天工资,这个合法吗?我可以要回扣的工资吗
更新时间:2020-09-27 03:00:29人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66126人 · 响应时间 平均4分钟内
、如果旷工三天,在劳动合同约定为视作自动离职,这是可以的,但如果合同中没有明确约定过如何扣工资,公司这样扣除了你将近一个月的工资肯定是违法的。2、提出辞职应该在一个月前以书面的形式提出,公司认为所谓的当面提出是没有什么法律依据的。3、如需帮助,可来电或QQ详询。
2020-09-27 03:00:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
1、《劳动合同法》第三十七条确实规定,必须提前30天递交书面辞职。2、涉及到社保问题,那么最好在月头提出辞职,单位也在当月终止下个月社保。不然产生的社保费用,就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以去劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法不合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议谨慎处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以帮您处理。根据《劳动争议调解仲裁法》,您应准备证明劳动关系的材料,向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者故意不签订劳动合同被开除,用人单位应当支付经济补偿,劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职业危害每年申报一次。一、职业危害的定义职业危害是指劳动者在从事职业活动中,由于接触生产性粉尘、有害化学物质、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体事件信息不太清楚,但就这被针对,可以分析下原因。就负面的原因而言,不排除领导不喜欢你、彼此有矛盾故意为之,处理办法就是合适的协调沟通,解除误会,或是调整岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向医疗调解委员会投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询