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不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间
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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
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不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。
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您好，请详细表述~可以申请仲裁~
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可以的
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不定时工作制加班工资,按月度平均工资标准计算;记件工资的,按记件工作的标准记算.-陈律师
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拖欠工资是违法行为。处理时，首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，注意保留相关证
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医保报销比例因地区和政策而异，处理方式包括查询当地医保政策、咨询医院财务部门、向当地医保局申请报销等。建议根据报销比例和自费项目情况，选择最合适的处理方式。
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对老板不支付工资的情况，您可以：1)保留工资条、劳动合同等证据；2)尝试与老板沟通，了解原因并寻求解决方案；3)如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉并提供证据；4
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对于周六日工资问题，处理方式主要有两种：一是正常情况下周六日不计入工资；二是如存在加班情况，应依法支付加班费。具体选择应根据实际出勤和加班情况来确定，以确保合法
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您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
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如果是因工患病，可以要求用人单位支付费用。
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像这种情况，需要具体计算。
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像这种情况，应当如实出具。
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