不给员工签劳动合同，我们厂因为拆迁，没签劳动合同，没买社保，然后不想赔偿员工，今天让他签劳动合同，不签把人给开了
更新时间：2020-09-19 04:59:21人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我们厂因为拆迁，没签劳动合同，没买社保，然后不想赔偿员工，昨天全厂去劳动局了，然后老板说三天以内给答复，今天让我们上班，有一个同事上了两个月班，今天让他签劳动合同，不签把人给开了，然后老员工去年签的，今年没签，说可以续签，请问可以吗？搬厂也是上个月才通知的
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
劳动法规定，入职一个月内，单位需要给员工签订劳动合同，购买社保。第一，员工工作两个月，没签劳动合同，没购买社保，还违法解除这个员工的情况下，可以走仲裁维权主张双倍工资差额补偿等。第二，单位应该在劳动合同期限届满后一个月内和员工续签合同，超过时间未续签可以主张相应的补偿金或赔偿金
2020-09-18 14:41:39
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-09-18 11:33:18
服务地区-广东广州
没有交社保:属于违法行为,会承担违法赔偿.根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的
2020-09-18 11:29:41
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-09-18 11:12:52
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应当支付双倍工资才行。
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去申请仲裁。
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