发绩效工资依据,后期会加上绩效工资,还是发的基本工资,并且没有签劳务合同,加班工资也没有,绩效工资也没有
更新时间:2022-12-29 06:48:01人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94207人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同试用期过了没涨工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
2022-12-29 06:48:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这中途工作情况有发生较大的变化吗?比如调岗,搬迁等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理,工伤期间原工资福利不变。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下:1、与公司协商,请求及时发放年终奖;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;3、或者依法提起诉讼或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休婚假只发基本工资不发绩效不合法。依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》,婚假期间,单位应按劳动合同规定支付全额工资,这包括基本工资和绩效工资。如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补订无限期劳动合同需满足特定条件,如双方协商一致或劳动者连续工作满十年等。依据《劳动合同法》第十四条,若不满足条件而强行补订,可能导致合同无效,产生劳动纠纷,影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以要求单位补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询