3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工伤的判定条件是什么1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;(2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤消职位，我怎么办？
网友阿潘问：我在两个月之前，应聘了一家国内知名保健品企业任品牌经理，同时应该单位要求，我辞掉了原工作，当时该单位的销售部即将分为两个销售事业部，我的编制属于其中
解雇裁员
人浏览
提高业务指标属变相克扣工资吗
编辑同志:我在一合资公司上班，十一休假回来，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资，每过
劳动法动态
人浏览
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违反劳动合同约定就是违法的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，如果要申请仲裁注意保留相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司的管理规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应以劳动合同约定及单位合法制定的规章制度的规定为依据发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险理赔外的费用一般由用人单位承担。根据《社会保险法》规定，职工应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳。如用人单位未依法缴纳导致工伤事故，应由用人单位支付工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排上班，您可以通过申请劳动仲裁来争取自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司未按照劳动合同提供劳动条件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤起诉书需包含四项内容，包括劳动者和用人单位信息、诉讼请求及事实理由、证据来源等。依据《民事诉讼法》规定，起诉书应详细记明相关事项，以确保法院能准确审理案件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看工作多久了，可以要求公司补签，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集好所有能证明与公司劳动关系的证据，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
