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您好，按照实际工作天数发放工资。
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试用期工资不得低于转正后工资的多少
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你自己先计算日工资和确定月工作日
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和
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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
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你好，可以按天给他计算。
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法律分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
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你可以按照要求提出离职支付工资后走人
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可以去医保局投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好：您可以询问社保部门
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您好什么也没有就没有领取的权利
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按照社保缴纳情况确定具体
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