4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如此解除劳动合同不对
林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司
解除合同
人浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位何时不能解除劳动合同
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病
合同解除
人浏览
用人单位解除劳动合同
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护,非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则,任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。一、用人单位过错性解除劳动合
劳动合同知识
人浏览
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据来动合同法和社会保险法的有关规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外,劳动者解除劳动分为协议解除,预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不需要批准,公司不解除合同没有关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在以下情况下将你退回劳务派遣单位:用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形;用工单位被依法宣告破产、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请的地点:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括:1)与公司沟通,了解信息使用目的并确保合法合规;2)定期检查个人信用报告,确保信息未被滥用;3)若信息被滥用,可报警并寻求法律救济。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿;非过失性辞退按年限补偿;过失性辞退不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保程序合法、金额准确。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被降薪,可投诉维权。根据《劳动合同法》规定,公司降薪如违反法规,劳动行政部门会责令改正并警告,造成损害需赔偿。如不及时处理,可能面临薪资损失和权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职日期正常是提交书面离职申请书之后的一个月。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门询问下询问下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要对方解除合同是不是有劳动法依据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询