我和这企业签了未满两个星期离职,没有工资这个合法吗
更新时间:2020-09-04 11:15:07人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王林律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
不合法,提供了劳动就要支付报酬,但是还要看你们之间的劳动合同关于离职的规定,如果突然离职给公司造成损失,那么公司是可以向你索赔的。
2020-09-04 11:15:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗?
律师表示:不可强制员工签竞业限制半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要求小
工资
人浏览
根据我国劳动和同法的规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照法律规定,你的情形,单位是不能克扣劳动者工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的,该规定时违反《劳动法》规定的,只要你在公司工作了,就应该有报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有这个说法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可投诉或申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看当地政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况,如完全是因工作原因死亡的,雇主要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。如雇工身体原因造成的,应减轻雇主的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司有无相关规章制度,且该制度是否经过民主公示的流程。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪,时间是根据医生给出的时间来计算。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁或起诉用人单位的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询