劳动者还能得到其他补偿吗？还有其他合法权益吗？
更新时间：2020-09-03 16:25:14人浏览
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-09-03 15:46:30
服务地区-北京北京
您好，建议先协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。另外公司提前一个月通知劳动者解除劳动合同，如果劳动者有劳动法规定的第40条规定情形的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说：用人单位对下列情况：劳动合同法40条规定的三种情况，用人单位要么提前30天通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020-09-03 14:44:50
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